การแข่งขันสรรหาบุคลากรด้าน AI ในฤดูใบไม้ร่วงกำลังเข้มข้นมากขึ้น

บริษัทเทคโนโลยีในประเทศจีนกำลังเร่งดำเนินการจ้างบัณฑิตจบใหม่จากทั้งในและต่างประเทศ โดยเฉพาะผู้ที่มีความเชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์อย่างลึกซึ้ง หลายบริษัทได้เพิ่มโควตาการสรรหาบุคลากรที่มีทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์แล้ว

ในช่วงต้นเดือนสิงหาคม ซึ่งเป็นสัญญาณเริ่มต้นของช่วงเวลาที่มีการจ้างงานสูงสุดสองช่วงในหนึ่งปี บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ ByteDance ได้ประกาศโครงการรับสมัครงานฤดูใบไม้ร่วงทั่วโลก โดยมีตำแหน่งงานว่างให้เลือกมากกว่า 5,000 ตำแหน่งใน 8 สาขา รวมถึงสาขาการวิจัยและพัฒนา ผลิตภัณฑ์ (R&D) และการจัดการ

ByteDance เปิดเผยว่า โควตาการจ้างงานสำหรับตำแหน่ง R&D เพิ่มขึ้นร้อยละ 23 เมื่อเทียบเป็นรายปี ตามรายงานของสำนักข่าว China Economic Net

บริษัทอีคอมเมิร์ซชั้นนำของจีนและผู้ให้บริการออนไลน์อย่าง Alibaba ได้เริ่มโครงการรับสมัครงานประจำฤดูใบไม้ร่วงเมื่อต้นเดือนนี้ โดยเปิดรับสมัครงานมากกว่า 7,000 ตำแหน่งสำหรับนักศึกษาในและต่างประเทศที่สำเร็จการศึกษาในช่วงเดือนพฤศจิกายน 2568 ถึงเดือนตุลาคม 2569

สำนักข่าวรายงานว่า ตำแหน่งงานว่างของ Alibaba มากกว่าร้อยละ 60 มีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับเทคโนโลยี AI

ตามรายงานของบริษัทที่ปรึกษาระดับโลก McKinsey & Company ที่เพิ่งเผยแพร่ ระบุว่าอุตสาหกรรม AI จะปลดล็อกมูลค่าที่มีศักยภาพมากกว่า 1 ล้านล้านดอลลาร์ให้กับจีน และภายในปี 2573 ความต้องการบุคลากรที่มีทักษะในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ AI ของประเทศจะเพิ่มขึ้น 6 เท่า จาก 1 ล้านคนในปัจจุบันเป็น 6 ล้านคน

อย่างไรก็ตาม รายงานระบุว่า มหาวิทยาลัยทั้งในประเทศและต่างประเทศ รวมถึงบุคลากรชั้นนำที่มีอยู่ในปัจจุบัน คาดว่าจะสามารถจัดหาบุคลากรด้าน AI ได้เพียง 2 ล้านคน หรือหนึ่งในสามของจำนวนที่จำเป็นภายในปี 2573 ส่งผลให้เกิดการขาดแคลนบุคลากรสำหรับตำแหน่งด้าน AI ถึง 4 ล้านคน

นอกเหนือจากการนำเสนอแพ็คเกจค่าตอบแทนที่น่าสนใจ บริษัทบางแห่งยังได้ปรับปรุงคุณภาพของสวัสดิการและโบนัสตามผลงานเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถอีกด้วย

ตัวอย่างเช่น JD แพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซของจีน ได้ประกาศการลงทุนจำนวน 7 พันล้านหยวน (974 ล้านดอลลาร์) เพื่อพัฒนาอพาร์ตเมนต์ที่มีเฟอร์นิเจอร์เกือบ 5,000 ห้องในกรุงปักกิ่ง โดยในจำนวนนี้ อพาร์ตเมนต์บางส่วนจะถูกมอบให้แก่นักศึกษาฝึกงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย และจะสามารถใช้งานได้ตั้งแต่เดือนกันยายนเป็นต้นไป

“โบนัสการทำงานหรือฝึกงานสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ” ศาสตราจารย์หลี่กล่าว พร้อมเสริมว่า จำเป็นต้องมีความพยายามเป็นพิเศษในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน ปรับปรุงช่องทางการเลื่อนตำแหน่ง และเพิ่มโอกาสในการก้าวหน้าทางอาชีพ เพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานที่มีความสามารถในการทำงาน

หลี่ ชาวปักกิ่งวัย 25 ปี ซึ่งเริ่มทำงานกับบริษัทอินเทอร์เน็ตหลังจากสำเร็จการศึกษาปริญญาโทจากมหาวิทยาลัยชิงหัวในปีนี้ กล่าวว่า เขาสังเกตเห็นว่าตลาดแรงงานมีความต้องการบุคลากรด้าน AI ที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก

เขากล่าวว่า “ผมเพิ่งเห็นข่าวเกี่ยวกับการแข่งขันการรับสมัครพนักงานในช่วงฤดูใบไม้ร่วงที่ดุเดือดในหมู่บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านอินเทอร์เน็ต พวกเขามีความต้องการบุคลากรที่สามารถพัฒนาอัลกอริธึมได้มากขึ้น” พร้อมตั้งข้อสังเกตว่าผลการเรียนที่ดีหรือประสบการณ์ฝึกงานที่เข้มข้นอาจช่วยให้นักศึกษาได้รับตำแหน่งงานที่เหมาะสมในบริษัทเหล่านี้