จีนจะจ้างครูเกษียณอายุ 7,000 คน สนับสนุนโรงเรียนในชนบท
เหริน ต้าปิง ไปเป็นผู้สอนนักเรียนที่โรงเรียนประถมโมเลา โหยวยี่ ในตำบลเปียนเฉิง อำเภอฮวาหยวน มณฑลหูหนาน
ทางตอนกลางของจีน เมื่อวันที่ 9 กันยายน 2568 (ซินหัว)
จีนมีแผนจะจ้างครูเกษียณอายุ 7,000 คนในปี 2568 เพื่อปรับปรุงคุณภาพการสอนและเสริมสร้างการจัดการการศึกษาในโรงเรียนชนบท ตามประกาศล่าสุด
โครงการดังกล่าวมุ่งเน้นที่จะใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของนักการศึกษาอาวุโสเพื่อยกระดับมาตรฐานการศึกษาในชนบทและส่งเสริมการพัฒนาที่สมดุลและมีคุณภาพสูงระหว่างเขตเมืองและชนบท ตามที่ประกาศระบุ
ตามเอกสารที่ออกโดยกระทรวงศึกษาธิการและกระทรวงการคลังของจีน โครงการปี 2568 จะดำเนินการในระดับอำเภอ โดยมุ่งเป้าไปที่ภูมิภาคที่เพิ่งพ้นจากความยากจน เทศมณฑลของชนกลุ่มน้อยที่ด้อยพัฒนา พื้นที่ฐานที่มั่นปฏิวัติเก่า และเทศมณฑลชายแดนเป็นหลัก
ครูที่ได้รับการคัดเลือกสามารถดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการโรงเรียนที่รับเข้าศึกษา และมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการโรงเรียน นอกจากนี้ ครูยังจะดำเนินกิจกรรมการสอน สังเกตการณ์และประเมินผลการเรียนการสอน จัดชั้นเรียนสาธิต จัดสัมมนาและเวิร์กชอป และเป็นพี่เลี้ยงให้กับครูรุ่นใหม่ ซึ่งถือเป็นแบบอย่างที่ดีในการยกระดับมาตรฐานการศึกษาของโรงเรียนที่รับเข้าศึกษา
ระยะเวลาปฏิบัติงานตามมาตรฐานไม่น้อยกว่าหนึ่งปีการศึกษา และครูที่มีผลการปฏิบัติงานดีจะได้รับการสนับสนุนให้ดำรงตำแหน่งต่อไป หน่วยงานของเทศมณฑลจะประเมินผลงานของพวกเขา และอาจยกเลิกสัญญาจ้างหากครูไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ หรือด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
ครูที่เกษียณอายุราชการแล้วและกลับมารับราชการอีกครั้งจะยังคงได้รับเงินบำนาญและเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน ซึ่งรวมถึงเงินอุดหนุน ค่าเดินทาง และค่าประกันภัย
สำหรับครูในระดับการศึกษาภาคบังคับ รัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่นจะร่วมกันจัดสรรงบประมาณสำหรับโครงการนี้ โดยมีงบประมาณต่อหัวต่อปีอยู่ที่ 20,000 หยวน (2,800 ดอลลาร์สหรัฐ) อำเภอที่เป็นเจ้าภาพจะต้องจัดหาที่พักพร้อมสิ่งอำนวยความสะดวกขั้นพื้นฐาน
กระทรวงศึกษาธิการได้เปิดตัวโครงการการสอนโดยวัยสีเงิน (Silver Age Teaching) สำหรับโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษาในปี 2561 และเปิดตัวโครงการที่คล้ายกันสำหรับมหาวิทยาลัยในปี 2563 โดยภายในปี 2566 มีครูเกษียณอายุราชการมากกว่า 20,000 คนและศาสตราจารย์เกษียณอายุจากมหาวิทยาลัยชั้นนำเกือบ 1,000 คนเข้าร่วมโครงการเหล่านี้
สง ปิ่งฉี ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยการศึกษาในศตวรรษที่ 21 กล่าวว่า โครงการริเริ่มนี้ช่วยแก้ไขปัญหาการขาดแคลนครูในภูมิภาคที่พัฒนาน้อยกว่าและส่งเสริมความเสมอภาคทางการศึกษา
สงกล่าวว่า “ครูเกษียณที่เก่งกาจเหล่านี้สามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างแท้จริงด้วยการสอนนักเรียน ให้คำปรึกษาแก่ครูรุ่นใหม่ และช่วยบริหารจัดการโรงเรียน รวมทั้งประสบการณ์อันยาวนานของพวกเขาสามารถช่วยยกระดับมาตรฐานทั้งการสอนและการบริหารได้”
อย่างไรก็ตาม สงเน้นย้ำว่าครูวัยสีเงินควรมีบทบาทสนับสนุนมากกว่าบทบาทหลัก “หน้าที่หลักของพวกเขาคือการช่วยเหลือด้านการสอนและการวิจัย พวกเขาไม่ควรถูกมองว่าเป็นแกนหลักหรือกำลังหลักในการสอนของโรงเรียน”
แม้จะยอมรับว่านโยบายระดับชาติกำหนดบทบาทสนับสนุนไว้อย่างชัดเจน แต่เขาก็สังเกตเห็นปัญหาที่กำลังเกิดขึ้นในบางพื้นที่ สงกล่าวว่า “บางพื้นที่พึ่งพาการสรรหาครูยุคเงินเพื่อบรรจุตำแหน่งครูอย่างมาก ในบางกรณี การทำเช่นนี้ก็เพื่อลดตำแหน่งครูประจำการหรือเลื่อนการจ้างครูประจำใหม่ ซึ่งเป็นแนวทางปฏิบัติที่ควรคำนึงถึง”
เขากล่าวเสริมด้วยว่า เมื่อจำนวนนักเรียนลดลง ควรเน้นไปที่ขนาดชั้นเรียนที่เล็กลง ซึ่งต้องมีบุคลากรการสอนที่มีเสถียรภาพและเต็มเวลา แทนที่จะพึ่งพาครูชั่วคราวหรือครูเกษียณอายุมากเกินไป
